初级中级高级bim工程师的区别bim高级工程师和中级工程师哪个好

　　文｜洪生鹏

1

　　今天我们来聊一聊职业规划的话题，跟往常一样，进入话题前，我们先来讲个小故事。大意是这样的：

　　技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

　　十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

　　师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

　　徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

　　徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

　　徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

　　听完这个故事，你有何感触。故事中，徒弟的工作能力很强，几乎不可替代，所以领导给他加薪；后来因为自己的所作所为过于离谱，有其它的灯亮了，他被替代了，领导已经不需要他了，结果他被炒了鱿鱼。

　　作为技术员，我们归根到底还是要提高自身的能力，让自己不可替代性。否则，一旦领导觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就可能会被淘汰出局了。

2

　　程序员的出路在哪里？

　　以前我在《程序员月薪多少才不会焦虑》这篇文章中简单列了程序员的5种发展方向：

1、技术型

　　初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO

2、管理型

　　软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

3、交叉型

　　初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO

4、转行

　　工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等

5、创业

　　第一种技术型，其实，30岁，40岁做程序员也不是不行，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，成为技术大牛，能够解决普通程序员不能解决的问题。

　　你的岗位依然是程序员，但你是一个可以独当一面的程序员，凭借多年的工作积累，你在知识广度和深度方面能够独当一面。

　　第二种管理型，如果你在项目经理职位呆得过长时间，比如2年3年，甚至5年，鉴于一些原因，没能往上升职，也会感觉到焦虑，我们都期望职位能一直往上爬，可有时并不能如愿。

　　程序员三十岁危机是可以通过职业规划提前避免发生的，做为一个程序员，做好自我职业规划是发展的重要要素，毋庸忽视的！

　　不怕你一天到晚都在打酱油，怕的是你连酱油瓶都没有拿。

3

　　前几天有位好友的弟弟过来，朋友让我教他点程序知识，于是拿出读书时期的C语言入门书，刚好翻到了递归知识点，突然有点感慨！有些事，有些人，转眼就过去这么多年了，我们的职业规划能否也能递归呢？

　　何为递归，如果你不是很清楚，这里普及一下：

　　递归，就是在运行的过程中调用自己。构成递归需具备的条件：

　　函数嵌套调用过程示例

子问题须与原始问题为同样的事，且更为简单；

不能无限制地调用本身，须有个出口，化简为非递归状况处理。

　　在数学和计算机科学中，递归指由一种（或多种）简单的基本情况定义的一类对象或方法，并规定其他所有情况都能被还原为其基本情况。

　　可以这么简单的理解，如果函数内部一个语句调用了函数自己，则称这个函数是“递归”。递归是以自身定义的过程。也可称为“循环定义”。

　　我们自己的职业规划要自己把握，自己递归。

　　网络上曾流行这样一个段子：

　　大二时，问同学：买电脑吗？

　　答：当然，学网络不买电脑怎么学；

　　再问：联网吗？答：当然，买电脑不联网怎么学。

　　再问：联网干嘛？答：网络工程嘛，当然是你攻我防、我攻你防了。

　　于是就买了，两周后去TA宿舍， TA正在连机打CS。

　　我一看，真是你攻我防、我攻你防 。

　　你的职业规划递归了吗？能否一路畅通无阻，其实就在于你自己能否适当的把握掌控了。很多时候，记得不要轻易在意别人的言语，别人说你不行，然后你就信了，这是多么可悲的事情。

4

　　你要是一只雄鹰，请不要太在意麻雀是怎么看你的。因为你无论的飞行的速度、高度、力度、还是角度，都是它所不能及的。所以，最重要的是认识自己，知道自己的目标、方向和实力，而不要在乎别人如何议论你，踏踏实实做正确的事，认认真真做正直的人。

　　别天天打酱油，有时还忘记带酱油瓶了。

　　自己要敢于把酱油瓶打碎，真正做一个在某些方面不可替代的人。

　　【END】